Ах, здравоохранение в России — это та ещё комедия с элементами драмы и триллера! Представьте: в 2026 году Петербург будет как огромный медицинский клуб, где на 13 тысяч новых врачей и медсестёр охотятся так же усердно, как коты на лазерную указку. Только вот лазерная указка — это зарплата и условия работы, а коты — наши уставшие кадровики.
Впрочем, если вспомнить анекдот про врача, который говорит пациенту: «У меня для вас две новости — одна хорошая, другая плохая. Хорошая: вы живы.
Плохая: мы ищем нового терапевта», то становится понятно, что ситуация с кадрами в здравоохранении не просто сложная — она почти курьёзная.
В Петербурге уже открыто больше тысячи вакансий для среднего и младшего медицинского персонала и более 800 для врачей. Это примерно как если бы половина города решила стать доктором или хотя бы санитаром — всё равно не хватает!
И знаете, что самое забавное? Один из экспертов признался, что один врач может работать сразу по двум-трем контрактам. Вот вам и супергерой нашего времени — человек-паук с белым халатом!
Представьте себе: утром он лечит бабушку от простуды, днём делает операцию, вечером ведёт запись пациентов в частной клинике. А ночью?
Наверное, спит стоя или хотя бы пытается.
Москва в этой ситуации не отстаёт: каждая четвёртая вакансия там связана со здравоохранением. Если бы кадры были пирожками на рынке — их бы смели за пару минут! Особенно не хватает узких специалистов: рентгенологов (те самые волшебники с аппаратами), терапевтов (которые знают всё обо всём), педиаторов (специалистов по маленьким пациентам), хирургов и прочих героев белых халатов.
В общем, список длиннее очереди к стоматологу в понедельник утром.
Как же бороться с этим кадровым голодом? Тут вспоминается старая шутка из медиков: «Если хочешь найти врача — иди туда, где он не нужен».
Но специалисты собрались на панельной дискуссии форума труда и решили действовать системно. Например, Центр занятости населения Петербурга провёл настоящую разведывательную операцию: сначала изучили резюме на портале «Работа России», но поняли — резюме это как визитка фокусника без его шоу: ничего толком не видно. Тогда они начали информировать соискателей о всех возможностях трудоустройства и господдержки. И вот результат – за три месяца нашли 30 врачей для городских поликлиник!
Это почти как найти иголку в стоге сена… если иголка умеет ставить капельницы и делать УЗИ.
В этом году планируют повторить успех при наборе персонала для новой больницы №15 в Красносельском районе. Видимо, там тоже решили устроить свой собственный кастинг на роль спасителя человечества с белым халатом.
Но юмор юмором, а проблема остаётся серьёзной. Недостаток кадров – это не просто статистика или сухие цифры из отчётов; это когда бабушка ждёт приёма у врача целый день или когда молодой специалист вынужден работать сразу в нескольких местах одновременно.
Как говорил один старый доктор-ветеран: «Раньше я лечил одного пациента за раз; сейчас лечу трёх сразу – виртуально». Ну а виртуальные пациенты пока что не платят налоги.
Ещё одна интересная история произошла на ярмарке вакансий в Петербурге – работодатели пытались заманить молодых специалистов обещаниями зарплат и комфортных условий работы.
Кто-то даже устроил конкурс на лучший медицинский костюм – победитель получил право носить халат цвета радуги! Правда, потом выяснилось, что радужный халат лучше подходит для карнавала чем для операционной… Но главное ведь внимание к проблеме!