В Совете Федерации решили, что проблема кадрового дефицита в здравоохранении — это не просто головная боль, а целый мигрень с приступами паники. Ведь где еще можно найти столько врачей, которые одновременно и лечат, и бегают за студентами, пытаясь заманить их в свою профессию? Не удивительно, что теперь больницы и поликлиники начали работать со школами так плотно, как будто собираются открыть филиалы медицинских вузов прямо на школьных коридорах.
Медицинские классы — звучит почти как «классы супергероев», только вместо плащей у детей будут стетоскопы и микроскопы.
Замминистра здравоохранения Белгородской области Елена Андронова поделилась своим секретом: врачи стали ходить к детям и рассказывать им о прелестях профессии. Представьте себе: школьник сидит на уроке биологии, а тут входит доктор в белом халате и говорит: «Дети, хотите стать героями?
Тогда учите химию и биологию поглубже!» Это напоминает анекдот про учителя физики, который пытался заинтересовать класс: «Если вы не будете слушать меня сейчас, то потом вас будут слушать только ваши пациенты». Видимо, такая методика работает — число желающих стать медиками выросло в пять раз! Кто бы мог подумать, что для привлечения студентов достаточно просто рассказать им о том, что медицина — это не только уколы и больницы.
Роман Калинин из Рязанского медуниверситета добавил перца в эту историю. Он рассказал про целевой прием студентов — когда будущие врачи поступают по договору с регионом.
Люди привыкли думать: «Целевики? Наверняка это те студенты с низким баллом!» Но нет! Средний балл ЕГЭ у них не падает, а трудоустройство после выпуска достигает аж 98%. Это почти как попасть на работу мечты без лишних хлопот.
Вспоминается история из жизни: один выпускник-медик сказал своему другу-программисту: «Ты там с кодами мучаешься? А я уже пациентов лечу!» И оба счастливы.
Главврач одной из клиник пошутил на заседании: «Пациент всегда на первом месте», но добавил важное уточнение — надо заботиться и о тех, кто пациента лечит. Врачам тоже хочется комфорта: нормальная зарплата, удобный график и чтобы их слышали. Вот тут-то и появляется новая мода — HR-бренды для медиков.
Если раньше компании соревновались в создании крутых офисов с кофемашинами и пинг-понгом, то теперь больницы борются за кадры через создание уютной атмосферы. Можно представить себе плакат в больнице: «Мы не просто лечим людей — мы ценим своих врачей!»
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования тоже решил внести свою лепту в борьбу за кадры. В 2025 году выделено рекордные 202 миллиарда рублей на повышение зарплат медицинским работникам — почти на треть больше прошлого года! Представьте себе реакцию врача: он смотрит на свою зарплату после повышения и думает: «Ну наконец-то можно купить себе кофе не из автомата!»
Однако Минздрав пока держит карты при себе и обещает раскрыть все тайны дефицита кадров только на итоговой коллегии в апреле.
Ждем с нетерпением! Между тем можно посмеяться над ситуацией: как-то один хирург сказал пациенту перед операцией — «Не волнуйтесь, я недавно прошел курсы повышения квалификации». Пациент ответил: «Это хорошо… А я вчера прошел курсы по терпению».